Kaip sukurti geresnius santykius su savo bosu

Tavo viršininkas. Patinka jums tai ar ne, jis ar ji vaidina svarbų vaidmenį jūsų profesiniame gyvenime. Kodėl? Na, o jei norite toliau kopti karjeros laiptais ir siekti pažangos savo karjeroje, palanki jūsų viršininko nuomonė yra (labai) svarbi. Be to, kai praleidi tiek laiko dirbdamas su kuo nors, natūralu, kad trokšti bent padoraus judviejų santykio.

Tačiau jums nereikia man pasakyti, kad užmegzti ir puoselėti teigiamą santykį su viršininku ne visada yra taip lengva. Gali būti sunku nueiti tą ribą tarp pernelyg profesionalaus ir nedaug taip pat patogu.

Taip, pasiekti tokią pusiausvyrą gali būti iššūkis. Bet tai tikrai vis tiek įmanoma - jei tik žengsite teisingus veiksmus! Pasinaudokite šiais šešiais patarimais, kad pagerintumėte, sustiprintumėte ir sustiprintumėte savo santykius su vadovu.



1. Būk puikus darbuotojas.

Pradėkime nuo akivaizdaus, ar ne? Galite būti draugiškiausias, labiausiai išeinantis asmuo visame biure. Bet jei jūsų darbas yra mažesnis ir atsisakote siūlyti savo komandai kokių nors įnašų? Na, o priversti savo viršininką (ir tuo atveju bendradarbius!) Gerai apie jus galvoti, bus beveik neįmanoma.

Pirmas žingsnis - įsitikinti, kad esate nuostabus darbuotojas, kuris tikrai prideda vertės jūsų organizacijai. Atlikite geriausią savo darbą. Skambinkite konstruktyviomis idėjomis komandos susitikimuose. Būkite toli nuo biuro apkalbų. Jūsų požiūris ir aukštos kokybės darbas bus nuolatinis priminimas jūsų viršininkui, kodėl būtent ji jus pasamdė.

aliuminio neturintys dezodorantai, kurie veikia

Atrodo elementaru, tačiau teigiama reputacija padės pamatus geresni santykiai su kolegomis —Ypač tavo viršininkas!

2. Paprašykite atsiliepimo.

Taip, visi viršininkai yra skirtingi. Tačiau viena taisyklė galioja visose srityse: visi vadovai myli darbuotoją, norintį imtis iniciatyvos. Aktyviai paprašyti vadovo grįžtamojo ryšio yra puikus būdas parodyti, kad nuolat ieškote būdų augti ir tobulėti.

Viena taisyklė galioja visose srityse: visi vadovai myli darbuotoją, norintį imtis iniciatyvos.

Žinoma, jūs nenorite šios koncepcijos perkelti į kraštutinumą. Jūsų viršininkas greičiausiai erzins tik tuo atveju, jei po kiekvieno atsiųsto el. Laiško užsiregistruosite dėl konstruktyvios kritikos. Tačiau, norint parodyti, kad jus domina tobulėjimas, kas keletą mėnesių - arba baigus didelį projektą ar pristatymą - nustatykite laiką, per kurį galėsite aptarti savo pasirodymą nebūdamas kenkėjas .

3. Efektyviai bendrauti.

Bendravimas yra pagrindinis bet kokiuose santykiuose. Bet tai neabejotinai svarbu, kai kalbama apie santykius tarp viršininkų ir pavaldinių. Jūsų viršininkas turi žinoti, kas vyksta! Tačiau tuo pačiu metu nenorite jo priblokšti nuolatiniais atnaujinimais ir nereikalinga informacija.

Būtent dėl ​​šios priežasties yra puiki idėja suprasti, kaip tiksliai jūsų viršininkas nori bendrauti. Ar ji mėgsta rengti savaitinius ar mėnesinius susitikimus, kai galite jai pranešti apie savo pažangą ir kliūtis? Ar ji yra tokia, kuri labai pasikliauja el. Paštu, nes dažnai būna ne biure - vadinasi, ji nori, kad jūs išsiųstumėte jai atsitiktinius užrašus, kai ką nors užpildote ar jums reikia daugiau informacijos?

Žinau, kad tai gali būti šiek tiek sunku įžvelgti, ypač jei esate šiek tiek naujas biure. Tačiau atidžiai atkreipkite dėmesį į tai, kaip jūsų viršininkas bendrauja su jumis. Žmogaus prigimtis yra bendrauti su kitais tuo pačiu būdu, su kuriuo norėtume bendrauti, todėl tai gali būti atskleidžiantis užuomina, kurią galite panaudoti sustiprindami savo bendravimo įgūdžius su viršininku.

geri dalykai santykiuose

Jei nieko daugiau, nebijokite surengti greito susitikimo, kad galėtumėte aptarti tai su savo vadovu. Patekę į tą patį puslapį apie pageidaujamą bendravimą iškart pradėdami, jūsų abu gyvenimai bus tik lengvesni, o jūsų santykiai - dar stipresni!

4. Kalbėkitės.

Nėra oficialaus vadovo, kuriame būtų nurodyta, kaip tiksliai turėtų atrodyti santykiai su viršininku. Kai kurie žmonės palaiko labai oficialius ir profesinius santykius su savo viršininkais, o kiti yra daug artimesni ir labiau atsainiai. Kai kurie niekada nemato vienas kito už biuro ribų, o kiti yra „Facebook“ draugai ir dažnai praleidžia laiką darbe.

Nepriklausomai nuo jūsų dabartinių santykių, niekada nekenkia kalbėdami su savo viršininku. Nesvarbu, ar tai susiję su savaitgalio planais, ar apie pusmaratonį, kurį žinai, kad ji treniruojasi, pokalbis apie asmenines smulkmenas gali padėti sustiprinti santykius su savo viršininku, kai viskas tampa šiek tiek draugiškesnė ir šiek tiek mažiau griežta.

suknelės, kurias dėvėtų vasaros vestuvėse kaip svečias

Kalbėjimasis apie asmenines smulkmenas gali padėti sustiprinti santykius su savo viršininku, nes viskas tampa šiek tiek draugiškesnė ir šiek tiek mažiau griežta.

Ne, jūs nenorite gaišti brangių darbo valandų, žagsėdami apie naujausią epizodą Skandalas . Tačiau kelių minučių draugiškas pokalbis rūbinėje nepakenks!

5. Pasiūlykite padėti.

Jūsų bosas gali atrodyti, kad ji visada yra viskam prie viršaus - ji niekada neklysta ir nepraranda šaunumo. Tačiau mes visi atsiduriame situacijose, kai galėtume pasinaudoti šiek tiek pagalbos. Taigi svarbu pažymėti, kad jūsų viršininkas ne visada nori tai pripažinti.

Jei jūsų vadovas atrodo įtemptas ir priblokštas, eikite į priekį ir prisijunkite prie lėkštės ir pasiūlykite padėti. Galbūt ji paminėjo kliento pranešimą, kad bando išeiti pro duris, nors ir spaudžia laiką. Jei turite žinių, kaip tuo pasirūpinti, paaiškinkite, kad mielai tvarkote porciją jai, kad ji neturėtų tiek daug savo lėkštėje.

Net jei ji baigs jus atsisakyti, tai, kad jūs buvote pasirengęs kreiptis ir pasiūlyti pagalbą, turės daug svorio.

6. Praktikuokite empatiją.

Dažnai yra per lengva daryti išvadas ir manyti, kad jūsų viršininkas yra tiesiog pasirengęs jus gauti. Tas bauginantis projektas, trumpas terminas ar siaubingai nuobodus konferencinis pokalbis - tai visi jūsų viršininko bandymai jus nubausti. Ne taip.

Svarbu giliai įkvėpti ir visada suteikti vadovui abejonių, net kai viskas pasidaro sunku. Atminkite, kad jūsų viršininkė yra atsakinga ne tik už savo pačių dėlionės dalis, bet ir atsakinga už jūsų ir jūsų bendradarbių darbo kokybės užtikrinimą.

Tvarkyti kitus gali būti sunkus darbas - primink sau, kad tavo viršininkas yra tik žmogus. Vien to supratimo jausmo pakanka, kad pasikeistų perspektyva ir smarkiai pagerėtų jūsų santykiai su vadovu.

Apskritai norime puikių santykių su savo viršininkais. Tai tikrai padeda tą 40+ valandų, kurias kiekvieną savaitę praleidžiate biure, pagerinti! Tačiau kartais teigiamo ryšio su savo viršininku palaikymas gali apimti navigaciją drumstuose vandenyse. Panaudokite šiuos šešis patarimus ir tikrai pastebėsite patobulinimus iš karto!

kompensuoti juodaodę mergaitę

Ar praleidome patarimų? Kokių žingsnių imiesi stiprindamas santykius su viršininku?